A SCG Law & Language pode ser sua representante para preencher o Formulário I-9, correta e legalmente,
em reunião presencial necessária.
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De acordo com o USCIS, os empregadores devem usar o Formulário I-9 para verificar a identidade e a autorização de trabalho de indivíduos contratados para trabalhar nos Estados Unidos.
Todos os empregadores dos EUA devem preencher adequadamente o Formulário I-9 para cada pessoa que contratam para trabalhar nos Estados Unidos. Isso inclui cidadãos e não cidadãos.
Os empregados e empregadores (ou representantes autorizados do empregador) devem preencher o formulário.
Você, como empregador, deve examinar os documentos de elegibilidade e identidade que um funcionário apresenta para determinar se os documentos parecem razoavelmente genuínos e dizem respeito ao funcionário, e registrar as informações do documento no Formulário I-9.
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Veja algumas exceções aqui .
Verifique aqui a lista de documentos aceitáveis
Como Notary Public na Flórida , eu tenho experiência em examinar documentos de identificação . Embora a Verificação de Elegibilidade para Trabalho não seja um ato notarial, posso atuar como seu Representante Autorizado ao verificar a elegibilidade de seu futuro funcionário para começar a trabalhar para você.
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Como Tradutora , também posso auxiliar no preenchimento do Formulário caso o seu funcionário seja brasileiro, ou procedente de um país de língua portuguesa, e não fale ou escreva em inglês.
Você pode ter certeza de que seu futuro empregado terá sua elegibilidade verificada de acordo com os padrões do Department of Homeland Security.
Contacte-me hoje para agendar um horário!
Nota: Se o empregador contratar um Notary Public, ele está agindo como um representante autorizado do empregador, não como um tabelião. O Notary Public deve executar as mesmas ações necessárias que um representante autorizado. Ao agir como um representante autorizado, o tabelião não deve colocar seu selo oficial no Formulário I-9.
(fonte: USCIS)
Leia maisEmployer´s Authorized agent for Verification of Work Eligibility.
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